品质市场效益生长 ——恒峰g22集团三届四次工会会员代表、职工代表大会顺利召开

阳春三月,春暖花开,万物苏醒。2019年3月29日，来自恒峰g22集团各条线的200余名职工代表、列席代表齐聚俱乐部会场，召开了恒峰g22集团三届四次工会会员代表大会及三届四次职工代表大会，共商企业生长大计。

三届四次工会会员代表大会上，听取、审议了公司工会主席樊建强所作的《以“人”为本，助推企业生长》的工会事情报告；财务部副部长邓佐辉所作的《关于恒峰g22工会2018年度经费收缴使用治理情况的审查报告》，并以无记名网络投票的方法进行表决，全票通过大会的各项决议。

三届四次职工代表大会上，听取、审议并表决通过了《行政事情报告》、《财务事情报告》、《宁静事情报告》、《关于加入成都会职工相助包管计划的实施意见》、《关于集体条约履行情况的报告》、《职代会闭会期间重大事项简直认报告》、《恒峰g22集团职工监事履职报告》、职工代表提案情况介绍等。大会审议确认了职代会闭会期间更换职工监事和设立劳动争议委员会两个重要事项，民主评议了恒峰g22集团公司高管，表决通过了《大会决议》，圆满完成了大会各项议程。

恒峰g22集团党委委员、总经理李贞延在《行政事情报告》中指出：“十三五”总体目标是在“十三五”末实现销售收入50亿元，利润总额5500万元；2019年实现“销售收入42亿元，利润4000万元”，实现轮胎产销905万条，其中半钢子午线轮胎740万条，斜交轮胎50万套，全钢子午线轮胎115万套。李总指出，各人要围绕“匠心品质，突围市场，聚焦效益”年度经营主题，着重抓好以下八项事情：一要转变营销手段，突围市场，提升经营效益；二要对标先进，寻找差别，发挥技术研发优势；三要补治理短板，抓历程管控，全面提升产品质量；四要立异治理机制，推进内部革新，调发动工积极性；五要聚焦人才，完善机制，引发人才优势；六要定向发力，把控要害，强化宁静应急处理能力；七要坚持辅业革新，优化股权结构，推动辅业子公司健康生长；八要增强党的领导，打造恒峰g22特色企业文化，增强企业凝聚力。《行政事情报告》全面、客观地总结了恒峰g22集团2018年度经营生产事情取得的结果和保存的问题，在剖析目今形势的基础上提出了2019年的目标任务，目标鼓舞人心，举措包管有力，与会代表体现满意�；嵘�，李贞延总经理还通报了2019年一季度经营生产开门红的情况，并对轮胎行颐魅整体形势以及面临的机缘和挑战进行了科学剖析，提出了“十三五”及2019年主要事情，重点对2019年二季度经营生产事情做出了安排：一要以“匠心品质”为中心，起于细节，臻于至善；二要以“突围市场”为偏向，强化包管，精准聚焦；三要以“聚焦效益”为目标，狠抓本钱降耗，共创美好未来。

恒峰g22集团党委书记、董事长向春东同志在大会上作了题为《砥砺奋进谱新篇，心无旁骛抓生长》的讲话，就贯彻、落实好本次工代会和职代会精神提出了三概略求：一要研内外形势，坚生长信心；二要强内部支撑，谋生长突破；三要建特色文化，创幸福恒峰g22。

五粮液股份公司党委委员、副总经理赵东在大会上肯定了恒峰g22集团2018年的事情结果，完全同意恒峰g22集团三届四次工代会和职代会各项事情报告及大会决议，并对恒峰g22集团未来的生长提出三点要求:一要扬长板，补短板;二要谋立异，促生长;三要紧盯十三五目标，确保告竣 “十三五”末恒峰g22集团年销售收入50亿目标，为五粮液集团提前实现千亿目标做出新的更大的孝敬。

这次大会是团结的大会，是和谐的大会，是鼓舞人心、催人奋进的大会。2019年，是实现“十三五”战略目标的要害之年，是中华人民共和国建立70周年。恒峰g22集团要实现“百亿恒峰g22，百年恒峰g22”雄伟目标，需要全体干部员工以奋力拼搏的劲头，勇猛领先的闯劲，高昂有为的钻劲，一步一个脚印做好我们自己的事情。全体治理者和全体员工要认真学习、宣传、贯彻、落实恒峰g22集团三届四次工会会员代表大会及三届四次职工代表大会精神，紧密团结在恒峰g22集团党委、董事会和行政的周围，在五粮液集团的正确领导下，在成都会、简阳市两级市委、市政府的大力支持下，统一思想，坚守初心，牢记使命，履职尽责，砥砺奋进。以“坐不住，等不起，慢不得”的责任感和紧迫感，为努力实现本次大会确定的各项目标，为开创恒峰g22集团各项事情新局面而努力斗争！谱写出建厂50周年新篇章，向新中国建立70周年献礼。

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